Referentes del sector se reunieron en Buenos Aires, en el marco del Día Internacional de la Mujer, para debatir sobre equidad, la importancia de las redes de contención y el futuro de las mujeres en los espacios de decisión estratégica.
El pasado 10 de marzo, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, se llevó adelante una jornada de reflexión para el sector financiero y asegurador. Organizado por Meridional Seguros bajo el nombre “Mujeres 10”, fue un evento que logró convocar a más de 100 personas en una modalidad híbrida que combinó la presencialidad con el alcance del streaming.
El encuentro visibilizó el aporte de las mujeres al desarrollo de la industria. Durante la jornada, se abordaron temas clave como la equidad de género, los «techos de cristal» y la necesidad de fomentar entornos más inclusivos que permitan un crecimiento sostenible dentro de las organizaciones.
“Desde FAPASA promovemos una mirada en la que cada PAS se asume como empresario pyme, y en el caso de las mujeres esto cobra aún más relevancia”
Participaron Agustina Decarre, presidente de FAPASA y COPAPROSE; Sol Batallé, Country Head de WTW; Mabel González Paz, CFO de Meridional Seguros; Delfina Ballestra, Directora Ejecutiva de la Comisión de Trabajo del Colegio de Abogados de la Ciudad de Buenos Aires, y Silvana Vinciguerra, gerente de Infraestructura de Meridional Seguros, con la moderación de Eliana Carelli.
Se debatió profundamente sobre cómo la diversidad no es solo una cuestión de representación, sino un activo estratégico que impulsa la innovación y mejora la toma de decisiones en las compañías de seguros. En este sentido, se destacó que las organizaciones más diversas logran una mejor lectura de los riesgos y una conexión más empática con sus clientes.
Trayectoria y compromiso
Uno de los momentos de inspiración del encuentro fue la participación de la presidente de FAPASA, siendo su figura un puente entre la formación técnica y la dirigencia institucional. Decarre es Contadora Pública Nacional y Productora Asesora de Seguros, con una trayectoria de más de 25 años.
Al ser consultada sobre sus inicios en la actividad y construir su espacio en la dirigencia gremial, Agustina afirmó:
“Soy contadora y ejerzo de manera independiente desde hace más de 25 años. Mi vínculo con el seguro comenzó por una situación personal, cuando mi padre se enfermó y, junto a mi hermano, decidimos incorporarnos a su oficina. Nos formamos, nos matriculamos y, tras su fallecimiento, continuamos con la actividad. A partir de ahí me involucré cada vez más en el sector, primero en APAS Noroeste y luego en FAPASA, donde asumí como tesorera en 2016 y, desde 2020, tengo el honor de presidir la Federación. Es un camino que inicié casi sin buscarlo, no exento de mucho esfuerzo, pero que me apasiona profundamente”.
Este testimonio subrayó un mensaje recurrente en la jornada: la importancia de la formación continua y la participación activa en los espacios de representación para transformar la realidad del sector desde adentro.
Respecto al rol de la mujer en la actividad, señaló:
“Desde FAPASA promovemos una mirada en la que cada Productor Asesor se asume como empresario pyme, con la posibilidad de diseñar su propio plan de carrera. En el caso de las mujeres, esto cobra aún más relevancia: es una actividad sin límites, flexible y compatible con el desarrollo profesional y familiar. Vemos a muchas mujeres talentosas, comprometidas y con gran potencial en todo el país. Por eso insistimos en la importancia de la capacitación, la especialización y el trabajo en red. El contexto nos exige adaptarnos a cambios tecnológicos y nuevos desafíos, y en ese camino el rol de las asociaciones es clave para acompañar, contener y potenciar el crecimiento. La participación femenina en el canal de Productores es muy positiva y tiene un enorme futuro.”
Reflexiones para las nuevas generaciones
A lo largo de los diferentes paneles, las disertantes coincidieron en que el camino hacia la equidad no debe ser recorrido de manera individual. Se hizo especial hincapié en la generación de redes de mentoreo y apoyo entre mujeres. Según las expertas, el éxito de las futuras líderes depende, en gran medida, de la capacidad de las organizaciones actuales para acompañar los procesos de crecimiento, eliminando sesgos inconscientes y promoviendo una cultura de mérito con perspectiva de género.
“Vemos a muchas mujeres talentosas, comprometidas y con gran potencial en todo el país; la participación femenina en el canal PAS es muy positiva y tiene un enorme futuro”
Los mensajes finales estuvieron orientados a las jóvenes profesionales que hoy inician su carrera en seguros. Se destacó que el sector ofrece un terreno fértil para el desarrollo de habilidades de liderazgo, pero que requiere de una actitud proactiva para cuestionar lo establecido y abrir puertas que antes estaban cerradas. La resiliencia, la empatía y la capacidad técnica fueron señaladas como las herramientas indispensables para navegar en los entornos corporativos actuales.